МАУДО "ЦДО"

Положение об оплате труда сотрудников

Рассмотрено Утверждено

на общем собрании Приказом МАУДО «ЦДО»

трудового коллектива от 09 января 2018 года № 3

протокол от 09.01.2018 № 1 ( с изменениями от 07.07.2020 № 31)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования

«Центр дополнительного образования п. Батецкий»

1. Общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования п.Батецкий» (далее - Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Батецкого муниципального района от 28.12.2017 № 973 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных организаций в сфере образования, физической культуры и спорта, находящихся в ведении Комитета образования Администрации Батецкого муниципального района»".

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения, включает размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и постановлениями Правительства Новгородской области, а также настоящим положением.

1.3. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.4. Заработная плата работников Учреждения максимальным размером не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному рабочему времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий поступающих в установленном порядке в Учреждение из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Условия оплаты труда, предусмотренные Положением и локальным нормативным актом Учреждения для работников организации, рассматриваются созданной в Учреждении комиссией по вопросам оплаты труда работников организации (далее комиссия Учреждения).

Состав и порядок деятельности комиссии организации утверждается приказом Учреждения.

1.8.Индексация производится в рамках и сроки установленные в соответствии с трудовым законодательством и распоряжением Администрации Батецкого муниципального района

2. Оплата труда главного бухгалтера Учреждения:

2.1. Заработная плата главного бухгалтера организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для главного бухгалтера Учреждения конкретизируются трудовым договором.

Решение об установлении выплаты должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и их конкретных размеров

принимаются:

в отношении главного бухгалтера Учреждения - руководителем Учреждения на основании решения комиссии Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

2.2. Должностной оклад:

2.2.1.Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.2.2. Основанием для установления выплаты должностного оклада главному бухгалтеру Учреждения – приказ руководителя.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Для главного бухгалтера организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации не менее 4 процентов должностного оклада. Конкретный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере не более 50 процентов должностного оклада;

- выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию главного бухгалтера Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

2.3.2. Размер выплат компенсационного характера для главного бухгалтера Учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.3.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера главному бухгалтеру Учреждения – приказ руководителя.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1.Главному бухгалтеру организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу.

2.4.2. Конкретный размер выплат за интенсивность, высокие результаты работы главному бухгалтеру Учреждения определяется с учетом критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, установленными Положением об оплате труда Учреждения

Критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера Учреждения являются:

- своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности - не более 25% должностного оклада;

- соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности организации - не более 25% должностного оклада;

- отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов, и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности Учреждения - не более 25% должностного оклада.

- выполнение Учреждением плана по доходам, поступающим от приносящей доход деятельности- не более 25 % должностного оклада;

- выполнение муниципального задания и контрольных показателей по основным видам уставной деятельности – не более 25 % должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы главному бухгалтеру Учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере не более 75 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии Учреждения по согласованию с комиссией комитета.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера проводится комиссией Учреждения не позднее 15 января календарного года, предшествующей году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Комиссия Учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде главным бухгалтером об их оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму балов по каждому и устанавливает размер выплаты, при этом денежный вес одного бала приравнивается к одному проценту.

2.4.3 Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно либо единовременно.

Единовременная выплата за качество выполненных работ главному бухгалтеру Учреждения устанавливается при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными, муниципальными нормативными правовыми актами.

2.4.4. Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной выплаты в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы	Процент должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Установление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж, и определение ее размера приказом руководителя.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в органах государственной власти области, органах местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских должностях.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии:

- обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы, дающего право выплаты за стаж;

- поступления на работу в течение месяца после увольнения, при этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в период работы, дающего право выплаты за стаж.

В случае, если у главного бухгалтера Учреждения право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

2.4.5. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работы главного бухгалтера Учреждения для установления премиальных выплат производится ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с перечнем оценки целевых показателей эффективности деятельности работы, указанными в приложении №1 к Положению.

Проведение оценки целевых показателей эффективности деятельности работы осуществляется на основании предложений, поданных:

в отношении главного бухгалтера организации - руководителем организации в комиссию Учреждения.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) главному бухгалтеру организации за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.

Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.

2.5. Материальная помощь:

2.5.1. Из фонда оплаты труда главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

- необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;

- утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

- рождения ребенка;

- в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления главного бухгалтера Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

- в отношении главного бухгалтера организации – руководителем Учреждения и оформляется приказом.

2.5.2. В случае смерти главного бухгалтера Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

- в отношении главного бухгалтера Учреждения – руководителем и оформляется приказом Учреждения.

2.5.3.Материальная помощь, оказываемая главному бухгалтеру организации, может предоставляться в пределах утвержденного для Учреждения фонда оплаты труда.

2.5.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

3.Оплата труда работников организации (за исключением главного бухгалтера)

3.1. Заработная плата работников Учреждения (за исключением главного бухгалтера) (далее работники Учреждения) состоит из:

должностного оклада

выплат компенсационного характера

выплат стимулирующего характера

3.2 Должностной оклад:

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника Учреждения формируется из минимального (базового) оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и применения повышающих коэффициентов к минимальному (базовому) окладу по занимаемой должности.

Работникам Учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к минимальному (базовому) окладу по двум или нескольким основаниям, для определения должностного оклада (ставки заработной платы) размеры повышающих коэффициентов суммируются.

3.3 Минимальный (базовый) оклад для педагогических работников установлен с включением в него размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей

3.4.Размеры минимальных окладов работников Учреждения:

3.4.1.Размеры базовых окладов работников Учреждения: по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер минимального оклада (руб)
1.	ПКГ должностей педагогических работников
2.1.	2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор	5690

3.4.2. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

№ пп	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада (руб.)
с 1 сентября 2014 года
1.	ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1.1.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	4640

3.5.Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному (базовому) окладу по занимаемой должности:

3.5.1. Работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:

За наличие высшего профессионального образования	-	0,10
За приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:
1 квалификационный уровень	-	0,55
2 квалификационный уровень	-	0,5
3 квалификационный уровень	-	0,46
4 квалификационный уровень	-	0,43

3.5.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровня, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу:

За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития)	-	0,20
За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития	-	0,15
За работу в образовательных организациях ( в том числе филиалах), расположенных в сельской местности.	-	0,25

3.5.3. Работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию	0,3
за первую квалификационную категорию	0,2

3.5.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников и прошедших аттестацию с 01.01.2018, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию	0,3
за первую квалификационную категорию	0,4
за соответствие занимаемой должности	0,1

3.5.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

За почетные звания:

"Народный учитель Российской Федерации",

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации",

"Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации",

"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации",

"Заслуженный учитель школы РСФСР",

"Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР",

"Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР",

"Заслуженный деятель науки и техники РСФСР",

"Заслуженный деятель науки РСФСР",

"Заслуженный работник культуры РСФСР",

"Заслуженный работник физической культуры РСФСР",

"Заслуженный учитель СССР",

"Заслуженный преподаватель СССР",

"Заслуженный мастер профтехобразования СССР",

"Заслуженный работник культуры СССР",

"Заслуженный работник физической культуры СССР",

"Заслуженный тренер СССР",

"Заслуженный мастер спорта СССР".

0,1

Работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

3.5.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований - получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.5.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период в течении соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах фонда заработной платы.

3.6. Выплаты компенсационного характера:

3.6.1. Выплата работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».

Выплаты, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации не менее 4 процентов должностного оклада;

3.6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.6.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.6.4. В случае привлечения работника Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ

3.7. Выплаты стимулирующего характера:

3.7.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.7.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с перечнем показателей оценки эффективности деятельности работников Учреждения и критериев оценки их деятельности, определяемыми данным Положением об оплате труда.

В перечень показателей оценки эффективности деятельности работников включаются оценки деятельности работников Учреждения в соответствии с перечнем, указанном в приложении № 2 к положению.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Учреждения на очередной финансовый год не позднее 15 января текущего года в соответствии с решением комиссии Учреждения на основании оценочного листа работника в размере от 100 до 250 процентов должностного оклада.

3.7.3.Оценка выполнения показателей эффективности деятельности проводится комиссией Учреждения не позднее 1 июля календарного года, предшествующей году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты. Результаты оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждения за год должны оценены, установлены комиссией Учреждения в течении 1 месяца со дня утверждения Положения.

Комиссия Учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками об их оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает денежный вес одного балла, выраженного в процентах.

3.7.4.Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными, областными и муниципальными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ работникам может устанавливаться в размере до100 процентов должностного оклада.

3.7.5.Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада.

Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение его размера осуществляется комиссией Учреждения.

Заседание комиссии проходит ежемесячно, результаты по установлению стажа оформляются протоколом заседания комиссии.

3.7.6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в размере до 150 процентов должностного оклада.

Премиальные выплаты работникам по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливаются по решению комиссии организации в соответствии с критериями, утвержденными приказом, показателями эффективности деятельности работы работника.

При определении показателей эффективности деятельности работы работников Учреждения учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм,

методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Решение об установлении премиальных выплат производятся комиссией Учреждения, на основании оценки показателей эффективности деятельности работы работника в соответствии с набранной суммой баллов.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работы проводится комиссией организации до 15 числа месяца следующего за периодом установления выплаты на основании предложений, поданных руководителем Учреждения.

Комиссия Учреждения рассматривает предложения по оценке эффективности деятельности работы, согласует набранную сумму баллов по каждому работнику и устанавливает денежный вес одного балла, выраженного в процентах.

Премии начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за установленный период в пределах общего фонда премирования, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работникам Учреждения за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.

3.8.Материальная помощь.

3.8.1.Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

Смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, бабушка, дедушка, внуки);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии;

рождения ребенка;

других случаях при наличии уважительных причин.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом.

3.8.2. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки).

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

3.8.3. Материальная помощь, оказываемая работникам Учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для организации фонда оплаты труда.

3.8.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

3.9. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (ставки), так и в абсолютных значениях.

3.10. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) Учреждения.

3.11. Оплата труда педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

3.12. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в Учреждении.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

3.13. В случае задержки выплаты работникам Учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников Муниципального

автономного учреждения

дополнительного образования

«Центр дополнительного

образования п.Батецкий»

ПЕРЕЧЕНЬ

оценки целевых показателей эффективности деятельности работы для установления премиальных выплат главному бухгалтеру.

№ п/п	Наименование целевого показателя	Количество баллов
1	Своевременное и качественное представление квартальной бюджетной отчетности	до 10
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
3	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации по запросу Комитета образования, выполнение решений совещаний, поручений председателя Комитета образования	до 10
4	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения на качество предоставления услуг	до 20
5	Добросовестное исполнение должностных обязанностей	до 40
6	Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям педагогических работников.	10

Приложение № 2