МАУДО "ЦДО"

Положение о правах,обязанностях работников

    

Рассмотрено

общим собранием

трудового коллектива

протокол от 05.05.2015 № 3

Утверждено

приказом директора

МАУДО «ЦДО»

от 05.05.2015 № 20

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о правах, обязанностях и ответственности работников

Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования п.Батецкий»

(кроме педагогических  работников)

1.Общие положения

Цель разработки Положения  о правах, обязанностях и ответственности работников ( кроме педагогических работников) ( далее –Положение) Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования п.Батецкий» ( далее- Учреждение) регулирование тех общественных отношений в Учреждении, которые не рассмотрены в ее Уставе, трудовых договорах, должностных инструкциях.

Данные правила обязательны для исполнения членами трудового коллектива Учреждения.

Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый сотрудник  учреждения имеет право претендовать на занятие любой вакантной должности при наличии необходимой квалификации и профессиональной подготовке.

Дисциплина труда - общественные отношения в Учреждении, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

2.Порядок приема и увольнения работников

2.1.Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.

Работник предъявляет директоруУчреждения (работодателю):

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель ее копию);

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· индивидуальный номер налогоплательщика ( ИНН);

· документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

· документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных знаний;

· медицинскую книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении медицинских осмотров.

· Справку о наличии ( отсутствии) судимости и ( или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку с основного места работы.

Директор учреждения (работодатель) знакомит работника под роспись:

· с Уставом Учреждения;

· с коллективным трудовым договором;

· правилами внутреннего трудового распорядка;

· должностной инструкцией ;

· правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности;

· санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами Учреждения;

· заключает с работником трудовой договор;

· на основании заключенного трудового договора директор (работодатель) издает приказ о зачислении работника;

· в течение трех дней со дня фактического начала работы работнику под роспись объявляется приказ о приеме на работу.

2.2.Увольнение работников (прекращение трудового договора) может быть осуществлено по следующим основаниям:

· по соглашению сторон;

· по инициативе работника;

· по инициативе работодателя (директора Учреждения);

· при невозможности по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения (работодателя). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, директор Учреждения  (работодатель) должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

3.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель (директор Учреждения) и работник. Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также несут ответственность в установленном законом порядке.

3.1.Непедагогические сотрудники имеют право:

· на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;

· на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения своих должностных обязанностей и законных распоряжений директора Учреждения;

· на получение заработной платы за свой труд не ниже установленной действующим законодательством;

· на дополнительное вознаграждение, установленное действующим законодательством и предусмотренное Положением об оплате труда и премировании работников;

· на объединение в профессиональные союзы;

· на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных случаях, установленных действующим законодательством.

3.2.Непедагогические сотрудники обязаны:

· предъявлять при приеме на работу документы ,предусмотренные законодательством;

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности ,возложенные на него трудовым законодательством, Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения, настоящими Правилами ,должностными инструкциями;

· соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

· бережно относиться к имуществу Учреждения;

· соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

· своевременно и точно исполнять распоряжения директора Учреждения:

· содержать рабочее оборудование в исправном состоянии , поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.3.Непедагогический сотрудник несет ответственность за:

· сохранность имущества учреждения;

3.4.Работодатель имеет право:

· устанавливать режим работы работников;

· давать обязательные указания работникам;

· производить дисциплинарные расследования;

· применять к работникам меры поощрения и взыскания, предусмотренные действующим законодательством и локальными  актами Учреждения.

3.5.Работодатель обязан:

· строго соблюдать действующее законодательство;

· правильно и эффективно организовать труд работников;

· совершенствовать организацию оплаты труда;

· обеспечивать повышение квалификации работников;

· контролировать соблюдение работниками действующего законодательства и локальных  актов Учреждения;

· внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

· обеспечивать дисциплину труда.

3.6.Работодатель несет ответственность за:

· не исполнение законодательных актов и нормативных документов;

· обеспечение охраны жизни  и здоровья работников Учреждения;

· обеспечение социальной защиты работников Учреждения.

4.Режим работы и время отдыха.

Рабочее время  сотрудников Учреждения учитывается в астрономических часах. Один астрономический час - 60 минут.

Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю (40 часов) и утверждаются директором Учреждения.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем , не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Общим выходным днем является суббота, воскресенье.

5.Меры поощрения и взыскания.

5.1.К работникам  Учреждения могут быть применены следующие виды поощрений:

· объявление благодарности;

· награждение почетной грамотой;

· выплата надбавок в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников;

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

5.2.К работникам(за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) могут быть применены следующие виды взысканий:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

5.2.1.Процедура применения взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель  Учреждения должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом  под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

29 октября 2015 в 16:43

Сайт размещён на портале МААМ. Используя МААМ принимаете Соглашение и Обработку данных.