Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы

Принято Педагогическим советом протокол  от 29.06.2015  , № 6

Утверждено приказом директора МАУДО «ЦДО» от 29.06.2015 № 27

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о соотношении учебной и другой педагогической работы педагогических работников

 Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования п.Батецкий».

 

1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положениео соотношении учебной и другой педагогической работы педагогических работников ( далее- Положение) Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования п.Батецкий» ( далее- Учреждение) разработано в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в  Российской Федерации, Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 « О продолжительности рабочего времени ( нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2.Настоящее Положение регулирует нормирование и соотношение учебной и другой нагрузки педагогической работы в пределах рабочей недели с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

1.3.Настоящее положение распространяется на всех педагогических работников Учреждения.

 

2.Структура рабочего времени педагогических работников.

2.1.Продолжиьтельность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2.2.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная работа ,индивидуальная работа с обучающимися, творческая, а также другая педагогическая работа ,предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, проводимые с обучающимися в Учреждении. Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются  трудовыми договорами и должностными инструкциями Учреждения. Соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется трудовым договором и должностной инструкцией, с учетом количества часов по учебному плану ,специальности и квалификации работника.

2.3.Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

2.4.Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и перемены между каждым рабочим занятием, установленные для обучающихся.

Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется 18 часами в неделю при работе на одну ставку. При работе на доли ставок все нормы рабочего времени определяются пропорционально.

2.5.Продолжительность учебных занятий составляет 40 минут перемен между ними 10 минут.

2.6.Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Расписание занятий составляется и утверждается директором Учреждения,  с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагогического работника, но не более 6 астрономических часов в день.

2.7. Другая часть педагогической работы педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения, настоящими Правилами и регулируется графиками и планами работы включает:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогического совета Учреждения, общего собрания  трудового коллектива;

- проведение родительских собраний, консультаций;

- проведение мероприятий, предусмотренных дополнительной общеразвивающей программой, программой деятельности Учреждения;

- участие в мероприятиях различного уровня (конкурсы, соревнования,  конкурсы профессионального мастерства);

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей.

2.8.Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча­сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении до ухода работника в отпуск.

2.9.Трудовой договор мо­жет быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой ме­нее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работ­ником и работодателем;

- по просьбе беременной жен­щины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеюще­го ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществ­ляющего уход за больным чле­ном семьи в соответствии с ме­дицинским заключением.

2.10.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо­вого договора.

2.11.Привлечение работников к проведению  мероприятий в установленные для них выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях в соответствии с распоряжением Учредителя по письменному приказу директора Учреждения, и личного согласия сотрудника. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха.

Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.

Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничные дни производится в указанном случае в размере, предусмотренном нормативными документами.

2.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся образовательных организаций и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

2.13. В период летних каникул педагогические работники привлекаются к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, к участию в реализации проектов и программ различного уровня.

Режим рабочего времени педагогических работников в этом случае определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.

2.14.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

3.Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

3.1.Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре ( далее – Порядок) определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников ,оговариваемой в трудовом договоре, основания его изменения.

3.2.При  определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности установленным планом.

3.3.Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

3.4.Объем учебной нагрузки установленной педагогическому работнику оговаривается в трудовом договоре, заключенным педагогическим работником с Учреждением.

3.5.Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года , не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам ,сокращением  количества обучающихся, групп.

3.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением  случаев изменения  учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением  количества обучающихся, групп.

3.7.Временные или постоянные изменения ( увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора ,заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, предусмотренного пунктами 3.5. и 3.6. настоящего Положения.

3.8.Об изменениях объема учебной нагрузки ( увеличение или снижение) , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, директор Учреждения обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменении е объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

4.Режим рабочего времени.

4.1.В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.2.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности  Учреждения и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий.

4.3.Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогу –организатору.

В зависимости от должности и ( или) специальности педагогическим работникам с учетом работы их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации ( статья 333 ТК РФ).

4.4.Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени  педагога, которое утверждается директором Учреждения.

Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками ,ведущими занятия, осуществляется в течение времени, которое конкретизировано по количеству часов.

4.5.Нормируемая часть рабочего времени работников ,ведущих занятия, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия и короткие перерывы  между каждым занятием, установленные для обучающихся.При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками занятий продолжительностью 40 минут.

4.6.Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которая конкретизирована по количеству часов , вытекает из их должностных обязанностей и включает:

-выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических  объединений, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных и других мероприятий.

- время ,затрачиваемое непосредственно на подготовку к проведению занятий с обучающимися.

4.7.Дни  недели (периоды времени ,в течение которых Учреждение осуществляет свою деятельность),свободные для педагогов дополнительного образования от проведения занятий по расписанию могут использоваться для повышения квалификации, самообразования.

4.8.Периоды каникул ,а также периоды отмены занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим ,климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников Учреждения являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические  работники привлекаются к методической ,организационной работе  в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом Учреждения.

4.9.Режим работы директора Учреждения определяется  в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимого обеспечения руководства деятельностью Учреждения и устанавливается  в следующем порядке: ненормированный рабочий день.

4.10.Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.11.В соответствии со статьей 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4.12.При составлении графиков работы педагогических работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускается, за исключением случаев предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.13.В соответствии  с Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка не рекомендуется:

- отвлекать педагогических работников ,для выполнения поручений или участия в мероприятиях ,не связанных  с их педагогической деятельностью;

- созывать собрания, заседания ,совещания и другие мероприятия по общественным делам.

4.14.При осуществлении в Учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

-присутствие на занятиях посторонних лиц, без разрешения директора Учреждения;

-входить  в помещение после начала занятия, за исключением представителей работодателя;

- делать педагогическим работника замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

5.Установление учебной нагрузки педагогическим работникам.

5.1.Учебная нагрузка педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану ,дополнительным общеразвивающим программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки педагогам дополнительного образования  производится один раз в год.

5.2.Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы ,устанавливается только с письменного согласия работника.

5.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного г7ода по инициативе работодателя, за исключением случаем уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества групп.

5.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогам дополнительного образования без их согласия может осуществляться в следующих случаях:
-временного его выполнения  за педагога дополнительного образования ,находящегося в отпуске по уходу за ребенком, также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

-временного выполнения учебной нагрузки педагога дополнительного образования, с которым прекращены трудовые отношения ,и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;

-восстановление  на работе педагога дополнительного образования ранее выполнявшего учебную нагрузку ,в установленном законодательством порядке.

5.5.В других случаях любое временное или постоянное изменение 9 увеличение или уменьшение)для педагогических работников объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре ,а также изменения характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

5.6.Без согласия педагога дополнительного образования допускается увеличение объема его учебной нагрузки на срок до одного месяца  в случае временного отсутствия педагогического работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами , исчерпывающий перечень которых предусмотрен в части 2 статьи 72.2. ТК РФ .

5.7.Обеспечение сохранения учебной нагрузки педагогических работников на период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, передается другим педагогическим работникам на период нахождения  основного работника в соответствующем отпуске.

5.8.О предстоящих изменениях трудового договора, в том числе в связи с изменением педагогом дополнительного образования объема учебной нагрузки на новый учебный год, который допускается без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений ,работник уведомляется в письменной форме  ( по роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебном году.

5.9.Распределение учебной нагрузки производится директором Учреждения в порядке предусмотренном статьей 372 ТК РФ.

5.10.Учебная нагрузка на определенный срок , в том числе только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

-для выполнения учебной нагрузки педагога дополнительного образования, находящегося  в отпуске по уходу за ребенком;

-для выполнения учебной нагрузки педагога дополнительного образования отсутствующего в связи с  болезнью и по другим причинам;

-для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным педагогом дополнительного образования, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.

5.11.Директор Учреждения, педагог-организатор помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в кружках ,секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.